增强企业凝聚力  提升员工归属感

 ——南亚新材开展新员工企业文化培训

为使新员工更全面系统的了解公司企业文化、理念、企业价值观，提升我们的“家文化”归属感，增强企业凝聚力，南亚新材人资部联合工会开展了2020年的新进员工的企业文化培训，参加培训的新员工有行政楼办公室、品保部、生产一线等70人，4月10日、11日，分两批由南亚新材工会主席冯世梅主讲。

一个成功的企业，所处的业态和环境也许某一天会改变，但企业文化却能永远灿烂，照亮企业的前途。冯主席就南亚新材的企业文化分为两个部分，一是企业理念即建立完善、合理的各项规章制度，想要做好企业文化建设，理念必须能认真落实，我愿“做一个让人放心的人，有结果比有道理更重要；我不再抱怨”更好的融入企业；二是详细阐述了南亚新材的企业文化： 在激烈的市场竞争环境中，南亚坚持秉承“以人为本、集思广益、持之以恒、共创大业”的企业发展精神，逐渐形成了质量第一的经营文化、共同遵循的制度文化、务实创新的管理文化、学无止境的教育文化、励精图治的形象文化、产业报国的理念文化、关爱员工的和谐文化。关爱员工就是关心企业，促进企业发展。南亚创建了 “南亚员工家属福利”孝心款，“南亚员工爱心互助基金会”“南亚员工医疗互助基金”，成立了南亚“计划生育协会”南亚新材“关心下一代工作委员会”，构建活力和谐南亚，公司持续开展党员示范岗、工人先锋号、品质之星、安康杯竞赛、安全生产流动红旗班组等劳动竞赛，组织安全生产演讲比赛，品质知识竞赛，开展科技创新英才、优秀干部、优秀员工、先进集体评选等。南亚新材的企业文化是人人参与、共同树立集体价值取向的文化。

新员工们认真倾听、积极思考、详细记录表现出强烈的求知欲和好学上进的精神；在培训心得交流环节，培训过程变成了相互学习、沟通、解决问题的过程，新员工表示先从熟悉企业管理制度、遵章守纪开始，进而建立自己的职业规划，实现自身的价值，新员工踊跃发言展示了善思、主动、自信的新生代员工风采。

培训结束后，品保部新进员工黄家煜面对面的和冯主席沟通了相关心得。他在沟通中说到：“没想到我们公司还有党支部，我是党员，我想加入支部活动”。

开展企业文化培训，让新员工对公司的发展、经营理念、企业生产、企业管理、公司文化有个概念的了解，既可稳定新员工队伍，促进企业与员工的双向沟通，也增强了企业的向心力和凝聚力。